• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
HET OPEN RAAM

HET OPEN RAAM

  • HOME
  • VERSTERK
    • Regie in werk
      • Outplacement
      • Burn-out en preventie
    • Persoonlijke groei
    • Constructieve communicatie
  • HOE?
  • WERKGEVERS
  • BLOGS
  • OVER MIJ
    • Visie en Missie
    • Emmie Leenen
  • CONTACT

WERKGEVERS

werkgevers en opdrachtgevers Het Open Raam

Je bent hier: HOME / WERKGEVERS

Als werkgever heb je belang bij gemotiveerde en daadkrachtige medewerkers. Vaak bestaat de wijsheid en professionele kennis  binnen de organisatie om medewerkers daarbij te begeleiden.

Om verschillende redenen kan het zinvol zijn externe begeleiding te betrekken ter versterking van de ontwikkeling, groei en samenwerking van de medewerkers.

Wanneer Het Open Raam?

Ik kan van betekenis zijn:

  • Als de medewerker groeit in de (leidinggevende) functie en specifieke vaardigheden aandacht vragen
  • Bij behoefte aan talent- en drijfverenonderzoek
  • Als persoonlijke aspecten, mogelijk al langere tijd spelend, het functioneren, de vitaliteit en de samenwerking/ communicatie negatief beïnvloeden
  • Bij regelmatig kort verzuim, gepaard gaand met vage lichamelijke klachten
  • Bij (dreigende) burn-out klachten
  • Als de organisatie vragen heeft als: ‘hoe zie je je hier ontwikkelen?’ ‘Ben je hier op je plek’?
  • Als een medewerker vertrekt uit de organisatie, met  outplacement
  • Bij een al langer lopend conflict tussen collega’s, of medewerker en leidinggevende
  • Als men de ‘luistervaardigheidsspier’ wil trainen, als individuele medewerker of als team.

Werkwijze

In een vrijblijvend oriënterend gesprek, digitaal of live, komen we tot de kern van de vraag en ontwikkelbehoefte. Als het om een individuele medewerker gaat, kan een driegesprek nodig zijn na de persoonlijke kennismaking.

Als we een match hebben, formuleer ik een plan van aanpak. 
Zorgvuldige verkenning en formulering van concrete doelen en aanpak, is vanzelfsprekend in mijn werkwijze en aanpak.  
Alle trajecten hebben een duidelijke kop en staart. 

Ik hecht aan transparantie en helderheid over verwachtingen en afstemming, tussentijds en na afloop van een traject.
De privacy van individuele personen wordt tijdens het traject gewaarborgd.

Meer weten over HOE ik het doe?

Samenwerking

Ik werk graag samen met maatschappelijke en culturele organisaties. Ook werk ik soms samen met verzekeraars en ARBO-organisaties.

Het UWV was lange tijd opdrachtgever. Ik begeleidde cliënten van de afdeling Kunst en Cultuur en de afdeling ARBO en WIA. 

Ervaringen

  • Het was een intens, leerzaam en diepgravend outplacementtraject, echt een ommekeer. Emmie gaf me vertrouwen, maar spaarde me niet. Na jarenlang in de filmsector gewerkt te hebben, heb ik bewust en krachtig kunnen kiezen voor een heel nieuw vak als lijstenmaker. In mijn zoektocht leerde ik uitgaan van mijn kracht en van wat ik zelf wil. Daarnaast heb ik een positievere kijk op werk gekregen. Ook leerde ik netwerken, waar ik als een berg tegenop zag. Hierdoor vond ik mijn ideale baan.  
    Uitgaan van eigen kracht en wensen
    Franka, lijstenmaker
  • Een van de grootste kwaliteiten van Emmie is dat zij op een luchtige manier weet te vertragen. Telkens als ik bang was voor de toekomst, in mijn burn-out, nodigde zij mij uit ruimte te maken voor waar ik nu stond. Om met compassie, en het liefst ook plezier, hierop te reflecteren. Mede door de samenwerking ben ik met hernieuwd vertrouwen een weg ingeslagen waarin ik weer met plezier aan het werk ben."
    Hier-en-nu in burn-out
    Evelien G., zzp-er in de culturele sector
  • met een nieuw perspectief kijken naar je talent en keuzes
    4
    Het Open Raam onderscheidde zich direct voor mij, vanwege het ZKM zelfonderzoek als wetenschappelijk gefundeerde methode en de persoonlijke benadering van Emmie. De manier van werken is grondig en geeft veel inzicht. Ook bewustzijn in keuzes. Naast de onrust die het geeft om echt emoties en gevoelens te voelen – gevoelens die ik heel lang niet of misschien nooit eerder bewust was -, geeft het rust, ruimte ze toe te laten. Gevolg: mijn nachtrust is beter, ik slaap dieper en ik heb zelfs het gevoel dat mijn hoofd, mijn gedachten, helderder zijn.
    Met ZKM meer helderheid
    M.S, zich oriënterend op een nieuwe koers met werk
  • 5
    Na elke sessie had ik de neiging om een diepe buiging te maken voor Emmie en voor de ZKM-methode. De ZKM heeft me inzicht gegeven vanuit welke patronen ik gewend was te handelen. Ik was aanvankelijk afwachtend over het beklijven van nieuwe inzichten, want patronen zijn hardnekkig. Vooral door de intensieve, begripvolle, creatieve en open manier waarop Emmie werkt, heb ik gemerkt dat patronen minder hardnekkig hoeven te zijn.  
    Patronen ombuigen
    Anya B, docente middelbaar onderwijs

Footer

  • Facebook
  • LinkedIn

Privacybeleid en AVG

Het Open Raam :: V E R S T E R K T :: Persoonlijke groei :: Regie in werk :: Constructieve communicatie | Email: buro@hetopenraam.nl | Telefoon: 06 41 72 42 04