Na afscheid een nieuw perspectief
Je baan verliezen, afscheid nemen van collega’s en een onzekere toekomst tegemoet zien. Het is vaak bijzonder ingrijpend, zeker nu. Of is je vertrek in goed overleg besloten en zie je vooral kansen en mogelijkheden?
Outplacement biedt de kans te vertragen en met aandacht stil te staan bij: je vertrek, wie ben je op dit moment, met welke ervaring, kwaliteiten en verlangens voor de toekomst.
Herken je dit?
- Je bent vooral geëmotioneerd door je vertrek en niet gemotiveerd om je op toekomstig werk te richten
- In loondienst, of (gedeeltelijk) als zzp-er?
- Je wilt na jaren te hard en teveel gewerkt te hebben, meer lichtheid en balans werk – privéleven
- Je overweegt een carrièreswitch, maar je hebt nog veel vragen
- Je wilt meer vanuit je hart gaan werken en leven
- Je wilt je heroriënteren op je talenten en drijfveren voor passend werk
- Je weet vooral wat je NIET meer wilt met werk
- Je hebt veel twijfels en onzekerheid over je kansen op de arbeidsmarkt.
Visie en werkwijze
Het vraagt enige moed om niet meteen tot actie over te gaan, als je zonder werk komt. Maar als het je lukt, betaalt het zich terug. Omdat je in deze spannende ‘tussenruimte’ tot waardevolle inzichten kunt komen over jezelf. Dan onderzoek en ontdek je, na de eerste periode van verwerking van je vertrek, wat in je leeft, hoe je gegroeid bent in je werk en wat een passende volgende stap is.
Ik begeleid je graag in dat proces van verwerking, zelfreflectie, bij het verdragen van onzekerheid, een nieuwe dagstructuur en je uiteindelijke verkenningen en presentatie op de arbeidsmarkt.
Regelmatig is een ZKM-onderzoek effectief als start van een outplacementtraject. De keuze hiervoor hangt af van je persoonlijke voorkeur en ontwikkelingsvragen.
Na een fase van persoonlijke reflectie op het wie, wat, waar, waarom, ga je met doorleefde zelfkennis, met energie en vertrouwen in jezelf op onderzoek op de arbeidsmarkt. Je toetst je mogelijkheden en wensen op realistische haalbaarheid.
Je persoonlijke en schriftelijke presentatie (CV en social media) en netwerkvaardigheden krijgt zorgvuldig aandacht.
Indien gewenst bereiden we samen gesprekken voor en evalueren deze.
Je ervaringen en conclusies leiden tot een realistisch en inspirerend loopbaanperspectief. En wellicht heb je gaandeweg het traject, door gespreksvoering je passende functie al gevonden.
Waarom Het Open Raam?
- Persoonlijke en professionele zelfkennis gaat vooraf aan concrete stappen
- Hart en hoofd komen (meer) in balans
- 15 Jaar ervaring met begeleiding bij loopbaanheroriëntatie, carrièreswitches en professionele presentatie
- Als tweevoudig ondernemer heb ik een eigen stijl ontwikkeld in effectieve benadering van netwerkcontacten en organisaties.
Baangarantie kan ik niet leveren, al blijkt dat mijn begeleiding goede resultaten opleveren.
“De coaching van Emmie ervaarde ik als heel positief, eigen en persoonlijk. Het was een intens, leerzaam, en diepgravend outplacementtraject, echt een ommekeer. Ik vond het prettig dat ze me vertrouwen schonk, maar me niet spaarde.
Na jarenlang in de filmsector te hebben gewerkt kon ik deze periode afsluiten en bewust en krachtig kunnen kiezen voor een nieuw vak als lijstenmaker. In mijn zoektocht leerde ik uitgaan van mijn kracht en van wat ik zelf wil. Daarnaast heb ik een positievere kijk gekregen op werk in het algemeen. Ook leerde ik netwerken, waar ik als een berg tegenop zag. Hierdoor vond ik heb ik mijn ideale baan gevonden”.
Franka, lijstenmaker
Meer weten? Neem hier contact op.