Ben je tijdelijk de regie kwijt in je werk en leven, door ontslag of burn-out? Sta je voor belangrijke keuzes en groei je in je functie? Vragen als: ‘Ben ik op mijn plek?’ ‘Durf ik mijn hart te volgen?’
Vragen waar soms niet meteen een antwoord op is. Dan kan de dialoog met een loopbaanbegeleider helpen te reflecteren, te herordenen en bekrachtigen.
Wanneer?
Hier kan het bij jou om gaan:
- als leidinggevende wil je groeien in je rol en bepaalde vaardigheden verder ontwikkelen
- je wilt je heroriënteren op je loopbaan en functie, binnen of buiten de organisatie,
misschien met outplacement - je loopt tegen een dilemma op, zoals: specialiseren, zzp-er worden of leiding geven?
- je hebt geregeld vage en / of psychische klanten, waardoor je verzuimt van je werk
- je wilt je talenten en drijfveren voor werk verhelderen
- je wilt meer stressmanagement, zie preventie en burn-out?
- Wil je je communicatievaardigheden versterken gesprekken?
Hoe dan?
Samen kunnen we onderzoeken wat leeft bij je, wat aandacht nodig heeft.
Bijvoorbeeld: hoe is de balans tussen jouw autonomie en je gerichtheid/ samenwerking met anderen? Hoe is de balans tussen je hoofd, hart en lijf?
In een proces van reflectie en dialoog, vertraging, ontvouwen zich de antwoorden. Soms kan dat redelijk snel zijn, soms is wat meer tijd en vertraging nodig.
Resultaat en effect
- Je kijkt met een ruimere nieuwe ‘bril’ naar jezelf, je talenten, drijfveren, verlangens en relaties met anderen
- Je maakt van binnenuit keuzes en bepaalt richting die jou past
- In je team ben je op een eigen manier meer zichtbaar en aanspreekbaar
- Je blijft constructief in gesprek bij lastigheden, tegenstellingen of conflict
- Je ervaart meer ontspanning, verbinding met jezelf en je omgeving
- Als blijkt dat je niet meer past in de organisatie, is dit in wederzijdse overeenstemming, want je kunt het onderbouwd motiveren.
Samenwerking
Heb je behoefte aan een paar gesprekken? Of denk je dat je een intensiever traject nodig hebt?
Bij dieper liggende vragen of bij ingrijpende ervaringen, kan een ZKM-zelfonderzoek effectief zijn.
In een oriënterend vrijblijvend gesprek, digitaal of live, verkennen we wat ik voor je kan doen.
Concrete doelen in een plan van aanpak worden geformuleerd, als we een klik hebben. Mogelijk vindt een driegesprek met werkgever plaats, na zorgvuldig overleg samen. Je privacy wordt gewaarborgd.
“Mijn werkervaring was rijk, maar zo divers dat het mij onvoldoende aanknopingspunten gaf.
Emmie hielp me mijn talent en ervaring serieus te nemen en om te investeren in het optekenen van mijn persoonlijke (professionele) verhaal. Ze hielp me het oude (werk) los te laten, naar een treffend cv toe te werken en strategisch stappen te zetten in de richting van een nieuwe zinvolle invulling.
De sessies waren licht, soms zwaar, soms zakelijk, dan weer intuïtief. Emmie hielp me geduld op te brengen voor mijn oriënterende proces. Om zo vanuit een veel (kans)rijkere grond mijn plek op de arbeidsmarkt te hervinden.”
Marloes, hoofd communicatie & publieksprogramma in de culturele sector
Wil je weten HOE ik het doe?
Meer weten? Bel 06 -41 72 42 04 of neem hier contact op.