Het Open Raam

Vertrekt u gedwongen uit de organisatie? Of vertrekt u met onderlinge overeenstemming? Het betekent in ieder geval een grote verandering in uw leven en gaat gepaard met een flinke dosis onzekerheid. In dat spannende proces, van acceptatie van het vertrek naar een  motiverende functie, kan ik ondersteunen.

Ik begeleid mensen die een loondienstfunctie zoeken en startende ondernemers.

Inhoud

Nadat wij zorgvuldig stil staan bij uw vertrek, is het van belang dat u helder krijgt wie u momenteel bent, met welke talenten, wensen, aandachtspunten voor groei en versterking. Weet u onvoldoende wat de koers wordt en wilt u dit grondig onderzoeken, dan kan een loopbaanonderzoek> ondersteunen. Weet u goed wat u wilt, dan heeft deze fase in het traject minder aandacht nodig.

Na de voorafgaande koersbepaling is het belangrijk  in gesprek te gaan met mensen en organisaties . Mijn visie is dat u gebaat bent bij begeleiding naar een ondernemende benadering van de arbeidsmarkt. Niet afwachten dus op vacatures, maar uzelf met zelfkennis en overtuiging van uw eigen ‘product’ proactief zichtbaar maken, zowel mondeling als schriftelijk, totdat u op uw ‘bestemming’ bent.
Hoe dit op een bij u passende overtuigende manier te doen? Dat is de toegevoegde waarde van Het Open Raam, omdat u zelfkennis koppelt aan ondernemerschap. Gefaseerd begeleid ik u bij hetgeen u nodig heeft, om  uw doel te bereiken. 

Duur en vormgeving van traject

Elk outplacementtraject is anders, omdat elke persoon anders is met verschillende vragen. Daarom kan een traject pas op maat gemaakt worden na kennismaking en verdieping van uw behoeften voor begeleiding. De gemiddelde tijdsduur van een outplacementtraject is maximaal een jaar, met intensieve coaching in de eerste drie maanden. Daarna bent u steeds meer zelfsturend.